Page 22 - stis23
P. 22
تجويد عملية إسناد المناصب
لتجويد عملية إسناد المناصب ،وإيصال شخص مناسب إلى المنصب المستهدف ينبغي ضمان أن يكون المرشحون كلهم
مناسبين ،وإلا فإن قانون غريشام في الاقتصاد (العملة الرديئة تطرد العملة الجيدة من السوق) قد ُيطبق هنا أيضاً .ويمكن
للإج ارءات التالية ضمان ملاءمة المرشحين للمنصب:
تحسين آلية الترشيح ،عن طريق تطوير الأنظمة والقوانين والتشريعات على نحو مستمر ،وسد الثغ ارت المكتشفة فيها،
ومساءلة المسؤول عن الترشيح ،في حال أدى ذلك إلى وصول شخص غير مناسب إلى المنصب.
تحديد المطلوب من الشخص الذي يتولى المنصب ،على نحو دقيق وقابل للقياس.
المتابعة المستمرة للأداء من ِّقبل الجهات الإش ارفية والرقابية.
في النهاية ،لا بد من الإق ارر بأن النجاح في إيصال أشخاص مناسبين إلى ُسَّدة المناصب المستهدفة
يتعلق بالثقافة المجتمعية السائدة؛ إذ لا يمكن أن يتحقق ذلك إن لم تكن الثقافة السائدة ملائمة.
والتغيير الثقافي لا يمكن أن يتم بين ليلة وضحاها ،فهو عملية تتطلب جهداً كبي اًر ووقتاً طويلاً .لكن
طريق النجاح ،مهما كان شاقاً وطويلاً ،يبدأ بخطوة.
